tenは、日本一コミュニケーションがとれた働きやすい保育園作りを目指しています。
まずは、今までの保育を見直して、成長できる職場と学びの環境を作り、保育士のやりがい・働きがいを最大限引き出し、「よい保育士」をたくさん育成します。また、企業主導型保育事業だからこそできる「新しい保育」＝「楽しい保育」を提案して、園児、保護者、保育士、保育園、社会、国・行政にも喜ばれる保育園を作ります。
ご希望があれば配属前に同一園での研修を行い、経験豊富な保育士がキャリアに合わせた指導します。
残業少なめ、持ち帰り作業なし。残業が発生した場合は残業代を支給します。
正社員・パート問わず、希望休を中心に休日設定をしています。
保育内容は自分たちで作ることができ、年功序列ではなく能力で昇進できます。
受託している園がいくつかあるので、もし人間関係などの悩みが出てきたときに異動も可能です。
性別やキャリアは問いません。男性保育士も積極的に採用します！
業務は詰め込まずに、シフトは無理なく組んで、できるだけ無駄を省きます。まずは壁面の展示・イベント・使用頻度の低い書類の作製など目的と狙いと効果を精査します。
すべての保育士が、残業なし・持ち帰りなしで、行事の前でも、シフト通りに帰宅出来る環境作りに取り組みます。
育休・産休・パートタイム・フレックスタイム・時短勤務などあなたの生活のペースに合わせた様々な働き方が可能です。もちろん有給休暇や社会保険なども保証します。
また、企業主導型保育園では、自身のお子様を務め先の園に預けることが出来きますので、出産で保育園勤務を諦めた方も大歓迎です！
採用に年令制限は設けていません。また異業種からの復帰や転職も可能です。それぞれキャリアに合わせた研修を実施しますので、どの園に配属されても保育士の個性を発揮できます。 安定して適切な賃金で、定年まで思う存分働いてもらえる保育園を目指します。
tenでは保育士とより多くの対話の場と機会を設けてます。保育士ごとの個性や特技を活かして、モチベーション高くお仕事出来る環境作りをして、園児や保護者もみんなが笑顔になれるような保育園を作っていきます。一度リタイヤした方も、是非tenで「楽しい保育」を初めてみませんか？
